Сегодня Netflix объявил о крупном сокращении штата, уволив около 6% своих сотрудников по всему миру, что составляет примерно 1000 рабочих мест. Это стало самым крупным раундом увольнений за последние четыре года.
Больше всего пострадали продуктовые, технические, юридические и HR-отделы. Это ожидалось из-за замедления роста и усиленной конкуренции, с которыми столкнулась компания.
Со-генеральные директора Тед Сарандос и Грег Питерс объяснили этот шаг в официальном сообщении для сотрудников. Представитель Netflix воздержался от комментариев.
«Принимать такие решения всегда сложно, и мы относимся к ним с серьезностью», — отметили руководители. «Наш бизнес остается сильным и продолжает расти, и мы следуем нашим прогнозам на год. Мы намерены продолжать инвестировать в ключевые направления, чтобы улучшать услуги и двигать рост и инновации. Это требует осознанного выбора по всему бизнесу, чтобы приносить пользу нашим пользователям, партнерам, сотрудникам и инвесторам».
Сарандос и Питерс подчеркнули, что, учитывая текущий медиа-ландшафт, их компания идеально подходит для того, чтобы продвигать время вперед, объединяя технологии и развлечения.
Предыдущих значительных увольнений Netflix не проводил с 2022 года, когда в феврале компания сократила несколько десятков сотрудников в продуктовом подразделении.
Акции Netflix упали более чем на 40% за последний год, так как на Уолл-стрит обратили внимание на медленный рост аудитории в первом полугодии, составивший всего 2%. Неудачная попытка приобрести Warner Bros. также насторожила инвесторов, которые увидели в этом попытку компании найти стимулирование для роста. Руководители это опровергли.
Сарандос упомянул о росте на конференции Bloomberg, отметив: «Мы растем не так быстро, как хотелось бы, и работаем над ускорением этого процесса».
Кроме того, стример долгое время не выпускал новых успешных сериалов, таких как «Очень странные дела», «Игра кальмаров» и другие. Netflix также оказался на третьем месте по количеству номинаций на «Эмми» после Apple TV и HBO.
Интерес к уже существующим сериалам тоже снижается, так как аудитория многих из них уменьшается с каждым сезоном.
Компания меняет свою стратегию, ориентируясь на прямые трансляции, включая спортивные события, подкасты и контент, созданный авторами.
Вот полное заявление от Сарандоса и Питерса:
Дорогая команда, мы проводим изменения в организации, и в результате уволим около 6% наших коллег, что в основном коснется продуктовых, технических, юридических и HR-отделов.
Такие решения всегда даются нелегко. Нашим приоритетом является поддержка тех, кто покидает Netflix. В разных странах процесс будет немного отличаться, но менеджеры скоро свяжутся с затронутыми сотрудниками. Если вы уходите, знайте, что мы поддержим вас в этом переходе и постараемся предоставить как можно больше ясности и контекста. Мы также хотим поблагодарить вас за ваш вклад, который оказал долгосрочное влияние на Netflix.
Для остальных членов команды у нас также есть ответы. Наша задача — развлекать мир — амбициозна и требует дисциплины в управлении нашими ресурсами. Мы продолжаем инвестировать в ключевые области, чтобы улучшать наши услуги и способствовать росту и инновациям. Это подразумевает взвешенные решения в бизнесе, чтобы приносить пользу пользователям, партнерам, сотрудникам и инвесторам.
Изменения трудные, но давайте сфокусируемся. Это динамичный период в истории развлечений, и наш путь подходящий, так как наша компания находится на пересечении технологий и развлечений. Теперь пришло время сделать шаг вперед и встретить этот вызов вместе, как мы всегда делали.
Оставить ответ
Вы, должно быть, вошел в систему чтобы оставить комментарий.